간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 수록기간
- 2005 ~ 2025
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.31 No.3 (12건)
종업원 웰빙과 조직 성과에 대한 HRM 시스템 간의 상호작용과 정합성 -경제적 HRM과 사회적 HRM 시스템을 중심으로-
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.3 2024.09 pp.1-31
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
텍스트마이닝(Text-mining)을 통한 People Analytics 연구 및 실무 필요 역량 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.3 2024.09 pp.33-54
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
반도체 인력 양성 및 채용을 위한 거대 언어 모델 기반 학부 공학 교육과정 설계 및 평가 전략 -ChatGPT-4o를 이용한 KAIST 공학 교육과정 분석을 중심으로-
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.3 2024.09 pp.55-72
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
인지적 유연성이 혁신행동에 미치는 영향-잡 크래프팅의 매개효과 및 리더의 코칭행동의 조절효과-
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.3 2024.09 pp.73-99
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
임파워링 리더십이 직무권태에 미치는 영향 -심리적 주인의식의 매개효과와 주도적 성격의 조절효과-
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.3 2024.09 pp.101-129
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
노동조합을 통한 근로자간접참여의식과 개별적 직접참여인사제도 및 태도들에 대한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.3 2024.09 pp.131-149
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
서비스업 종사자의 심리적 웰빙과 직무만족 영향요인들의 관계 분석 : 몽골 사례를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.3 2024.09 pp.151-175
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부하에 의한 심리적 계약위반과 중간관리자의 정서적 소진 간의 관계 -직무스트레스의 매개효과와 상사지원인식의 조절효과-
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.3 2024.09 pp.177-204
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정치적 기술과 개인성과의 관계 -리더-부하 교환관계(LMX)의 매개효과와 팀 내 조언 네트워크 내향중심성의 조절된 매개효과-
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.3 2024.09 pp.205-228
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대기업 근로자의 조직신뢰가 이직의도에 미치는 영향 -HR부서의 전략적 역할에 대한 근로자의 인식 매개효과를 중심으로-
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.3 2024.09 pp.229-244
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HRD 담당자의 조직문화 인식 변화에 관한 연구 : 코로나19 이후를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.3 2024.09 pp.245-262
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.3 2024.09 pp.263-279
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
