간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 수록기간
- 2005 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.17 No.2 (11건)
조직요인과 이직의도와의 관계에 관한 탐색적 연구 - 조직공정성, 조직지원인식, 상사-부하교환관계를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.2 2010.06 pp.1-27
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
공식적 멘토링에서 프로테제의 멘토에 대한 신뢰가 직무만족, 그리고 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.2 2010.06 pp.28-48
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표면 및 심층이질성의 차별적, 상대적, 그리고 변동적 효과에 대한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.2 2010.06 pp.49-70
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심리적 주인의식이 변화지지행동에 미치는 영향에 관한 연구 - 변화몰입을 매개로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.2 2010.06 pp.71-94
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.2 2010.06 pp.95-120
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조직공정성과 조직구성원 성과 사이의 관계에 대한 성별과 통제위치의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.2 2010.06 pp.121-138
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중소제조기업의 교육훈련 투자가 기업 성과에 미치는 영향 분석
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.2 2010.06 pp.139-162
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경영혁신에 관한 제도적 압력이 혁신 성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.2 2010.06 pp.163-182
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이공계 기피현상 분석을 통한 과학기술자의 사회적 위치 재구조화 정책 방안 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.2 2010.06 pp.183-202
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변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 - 일몰입과 조직몰입의 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.2 2010.06 pp.203-218
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공무원 단체교섭의 경험과 과제 - 일반직공무원의 경우 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.17 No.2 2010.06 pp.219-236
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