간행물 정보
-
- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 수록기간
- 2005 ~ 2025
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.32 No.4 (10건)
심리적 주인의식과 변화지지행동, 직무열의와의 관계에서 공감의 매개효과와 집단주의 성향의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.4 2025.11 pp.1-26
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.4 2025.11 pp.27-49
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
여성 중간관리자를 중심으로 일-삶 균형이 관계지향 리더십에 미치는 영향 - 조직공정성과 CEO 성평등 인식의 조절된 매개모형 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.4 2025.11 pp.51-69
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
대학 인턴십 교육에서 학습자의 지식구축 중 교육담당자의 스캐폴딩 전략에 대한 탐색적 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.4 2025.11 pp.71-90
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
남성 육아휴직 활용이 조직몰입에 미치는 영향 - 조직문화와 기업유형 비교를 통한 사례연구 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.4 2025.11 pp.91-116
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
신뢰로 연결되는 리더십과 성과: 변혁적·거래적 리더십의 이중 경로 분석
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.4 2025.11 pp.117-136
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
사회적 역할이론 관점에서 본 한국 여성 근로자의 직무만족과 이직 의도: 인화 조직문화의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.4 2025.11 pp.137-158
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
성인 발달장애인의 사회적 유대감이 보호자가 지각한 가족 갈등에 미치는 영향 - 미래계획 준비도의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.4 2025.11 pp.159-175
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.4 2025.11 pp.177-197
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
HRD 담당자의 경력개발 과정 탐색: 지속학습활동 경험을 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.4 2025.11 pp.199-218
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.