간행물 정보
-
- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 수록기간
- 2005 ~ 2025
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.31 No.5 (10건)
Employee Well-being, Social Networks, and The Great Resignation : Exploring Paths to Retention
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.5 2024.12 pp.1-24
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
일중독과 직무탈진이 비윤리적 친조직행동에 미치는 영향 - 일 의미감의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.5 2024.12 pp.25-43
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
기업 소셜 미디어 사용이 구성원 창의성에 미치는 영향 - 지식관리와 피드백 추구행동의 매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.5 2024.12 pp.45-63
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
임파워링 리더십이 MZ세대의 혁신행동과 직무열의에 미치는 영향* - 자기효능감을 매개로
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.5 2024.12 pp.65-85
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
행위주체성(agency)에 기반한 직장에서의 조직시민행동 경험에 대한 내러티브 탐구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.5 2024.12 pp.87-102
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
친사회적 동기가 개인성과에 미치는 영향 - 조언 네트워크 내향중심성과 직무열의의 매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.5 2024.12 pp.103-123
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
구성원의 완벽주의가 혁신행동에 미치는 영향 - 조직변화 수용성의 매개효과와 조절초점의 조절된 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.5 2024.12 pp.125-153
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
성과 압박이 주도적 행동에 미치는 영향 - 도전-위협 평가, 역할 확장 자기효능감의 역할
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.5 2024.12 pp.155-172
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
참여적 리더십이 상사신뢰에 미치는 영향 - 상사능력과 부하 권력거리성향의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.5 2024.12 pp.173-195
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
중소기업 관리자의 임파워링 리더십과 이직의도 - 자기효능감, 심리적 안전감, 경력성장기회의 역할
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.5 2024.12 pp.197-213
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.