간행물 정보
-
- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 수록기간
- 2005 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.27 No.1 (6건)
참여적 리더십의 선행요인에 관한 연구 - 리더의 자기지향 완벽주의의 영향과 구성원의 성장 마인드셋과 권력거리성향의 조절된 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.27 No.1 2020.03 pp.1-21
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
개인-직무 적합성과 과업성과의 관계에 대한 LMX의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.27 No.1 2020.03 pp.23-41
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
4차 산업혁명시대 자동차산업의 전략과 생산방식이 노사관계에 미치는 영향 - 현대자동차와 도요타자동차의 사례연구 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.27 No.1 2020.03 pp.43-60
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
자기주도학습 및 가족지원이 항공객실승무원의 전문성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.27 No.1 2020.03 pp.61-83
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
리더의 유머행동과 조직의 다양성 풍토가 구성원의 협력적 갈등해결에 미치는 영향 - 부정적 정서조절의 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.27 No.1 2020.03 pp.85-106
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
저성과자는 조직을 떠나야만 하는가? - 잡 크래프팅의 역할 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.27 No.1 2020.03 pp.107-124
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.