간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 수록기간
- 2005 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.22 No.2 (15건)
개인-조직 가치 일치와 조직 기반 자존감이 조직시민행동에 미치는 영향 - 조직동일시의 매개효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.1-21
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.23-38
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상사신뢰가 구성원의 지식공유와 창의성에 미치는 영향에 관한 연구 - 내재적 동기부여의 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.39-63
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건설현장 소장의 진성리더십이 현장직원의 조직시민행동, 종업원몰입에 미치는 영향과 조직후원인식의 매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.65-86
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구성원의 다양성 수용 정도가 조직몰입에 미치는 영향 - 과업갈등과 관계갈등의 매개효과에 대한 탐색적 연구 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.87-106
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사회적 기업가정신이 고객지향성과 직무만족에 미치는 영향 - 소명의 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.107-123
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감정노동의 경험이 노조태도에 미치는 영향 - 탐색적 실증연구 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.125-146
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경력개발 전략으로서 무경계 경력태도와 직장이동의 관계에 대한 탐색적 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.147-169
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변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 그룹일체성과 조직구성원 간 신뢰의 매개효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.171-192
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R&D협력이 혁신성과에 미치는 영향 - 흡수능력의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.193-207
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고성과작업시스템하에서 인사관리 공정성에 따른 조직효과성에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.209-230
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영업 역량이 영업성과에 미치는 영향과 일터학습의 조절효과 - IT 영업 인력을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.231-249
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한국ㆍ중국기업의 조직문화가 조직시민행동에 미치는 영향 - 신뢰의 매개 역할을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.251-276
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윤리적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 - 도덕적 정체성의 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.277-293
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GWP 조직문화가 긍정심리자본, 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향 - 제조, 서비스, 금융업 종사자 간 비교 분석 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.2 2015.06 pp.295-321
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