간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 수록기간
- 2005 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.23 No.1 (19건)
조선족 근로자의 사회적 자본이 문화적응과 직무만족에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.1-18
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무특성이 중고령자의 직무만족도에 미치는 영향 연구 - 고령친화적 인적자원관리의 조절효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.19-45
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고용가능성이 경력성장기회를 매개로 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향 - 외부유연성을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.47-67
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피인수기업 구성원의 통합과정에 대한 인식이 스트레스 및 조직몰입에 미치는 영향에 대한 연구 - 계층 및 직종 차이를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.69-93
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글로벌 인사체계 구축 사례 연구 - S기업 제3국 글로벌 인사 체계를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.95-126
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팀장의 변혁적 리더십과 팀 적응성과 간의 관계 - 공유멘탈모델의 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.127-152
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How Strategic HRM Practices Affect Corporate Performance- Moderating Effects of Irregular Workers -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.153-177
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인적자원이 지각하는 직장 내 체험적 요인이 직원 간 상호작용 및 직무만족에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.179-198
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조직공정성과 조직시민행동 간의 관계에서 기능별 조직문화의 조절효과에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.199-215
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비정규직 근로자의 일자리 인식과 태도에 대한 불교 사회윤리적 접근
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.217-236
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직무스트레스의 도전·방해요인이 신체적 증상 및 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향 - 긍정정서의 매개역할 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.237-259
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Revitalization Method of Social Enterprise Through Support for Social Venture
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.261-277
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서번트 리더십의 조직문화를 통한 조직몰입에 대한 영향의 다차원 분석 - 중국 진출 한국 대기업을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.279-301
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군 초급간부의 관계갈등이 이직의도에 미치는 영향 - 방어적 침묵과 소명의식의 조절된 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.303-321
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.323-344
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고객참여행동과 고객시민행동이 종업원의 직무에 미치는 영향 비교
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.345-363
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BtoB거래에서의 협업 Quality 측정도구 개발과 조직성과와의 관계 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.365-379
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심리적 임파워먼트와 창의성 - 내재적 동기부여의 매개효과 및 상사신뢰의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.381-397
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Interdisciplinary Education on Science/Technology Ethics
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.399-410
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