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인적자원관리연구

간행물 정보

  • 제공처
    한국연구재단
  • 발행기관
    한국인적자원관리학회
  • 수록기간
    2005 ~ 2025
  • 주제분류
    사회과학 > 경영학
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Vol.24 No.1 (7건)

기업의 사회적 책임수행의 효과에 대한 자부심의 매개역할과 자기본위적 동기귀인의 조절효과

강갑주, 이경근

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.1 2017.03 pp.1-25

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협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.

역량 모델을 통한 IT 영업 역량 측정도구 개발

장윤영, 이희수

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.1 2017.03 pp.27-56

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근로자의 노조가입의도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구-한국노동패널조사(KLIPS) 자료를 중심으로-

박재희, 이영면

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.1 2017.03 pp.57-76

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여성성이 은행혁신성에 미치는 영향: 고객관리와 조직학습을 중심으로

최영준, 류준열

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.1 2017.03 pp.77-95

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조직학습프로세스에서 활용 및 탐험과 성과와의 관계 - 특허와 단기성과를 중심으로 -

김효정, 권기환, 최원용

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.1 2017.03 pp.97-111

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사회적 기업가정신이 조직구성원의 직무태도에 미치는 영향 - 신뢰의 조절효과 분석 -

이은수, 이준우

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.1 2017.03 pp.113-133

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인사제도 실행의 일관성이 조직성과에 미치는 영향 - 신뢰의 조절효과 -

이명주, 이경환, 조봉순

[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.1 2017.03 pp.135-155

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