간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 수록기간
- 2005 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.19 No.2 (10건)
개인혁신행동의 선행요인과 POS의 매개효과에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.19 No.2 2012.06 pp.1-18
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
Do Unions Increase Training to Improve Firm Competitiveness?
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.19 No.2 2012.06 pp.19-40
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
체면중시와 LMX가 상사의 도움지원에 미치는 영향에 관한 한국과 미국 비교 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.19 No.2 2012.06 pp.41-62
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
임파워링 리더십이 심리적 자본과 조직변화몰입에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.19 No.2 2012.06 pp.63-82
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.19 No.2 2012.06 pp.83-102
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
유머와 소진 간의 관계에서 정서성향의 매개역할에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.19 No.2 2012.06 pp.103-122
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.19 No.2 2012.06 pp.123-146
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조직의 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 분석 - 위계적 선형모형(HLM)을 이용한 분석수준별 비교를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.19 No.2 2012.06 pp.147-166
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
교육훈련특성과 상사의 리더십 유형이 교육훈련 전이에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.19 No.2 2012.06 pp.167-186
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.19 No.2 2012.06 pp.187-205
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.