간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 수록기간
- 2005 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.20 No.2 (11건)
개인과 조직간의 가치부합이 직무만족에 미치는 영향 - 개인 및 조직특성의 조절효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.2 2013.06 pp.1-26
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
중소기업 중간관리자들의 조직내 기업가정신 인식과 혁신적 업무행동 간의 관계
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.2 2013.06 pp.27-54
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.2 2013.06 pp.55-76
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작업장혁신과 노사파트너십간의 상호작용이 조직성과에 미치는 영향에 관한 실증연구 - 노사협의회 활성화의 조절효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.2 2013.06 pp.77-96
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조직공정성과 조직지원인식의 관계에 있어 고과결과의 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.2 2013.06 pp.97-116
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고성과작업시스템, 고용불안정성, 그리고 조직성과 - 고성과작업시스템과 고용불안정성 간의 상호작용효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.2 2013.06 pp.117-144
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긍정심리자본과 개인 창의성의 관계 - 정서와 인지의 매개효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.2 2013.06 pp.145-168
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권위주의성격이 노조⋅직무⋅조직태도에 미치는 영향 - 탐색적 실증연구 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.2 2013.06 pp.169-192
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요양보호사의 직무특성이 직무스트레스에 미치는 영향 - 관계갈등 및 과업갈등의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.2 2013.06 pp.193-214
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변혁적 리더십이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 및 개인특성의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.2 2013.06 pp.215-238
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Corporate Social Responsibility Approaches of Korean Companies
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.2 2013.06 pp.239-250
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