간행물 정보
-
- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 수록기간
- 2005 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.14 No.4 (15건)
여성친화적 인적자원관리가 여성근로자의 지위 향상에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.1-16
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
인터넷 사용이 직무특성의 변화와 직무성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.17-34
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
중간관리자의 이슈 챔피어닝: 인적자원관리 이슈를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.35-57
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.59-83
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
기업의 사회적 책임경영(ISO26000)에 관한 소고 -신문활용 교육(nie)방법론을 중심으로-
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.85-118
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
지속가능성 강원도 인적자원개바 모형탐색: 독일 마이스터제도 도입 가능성
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.119-132
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.133-151
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.153-169
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
세무공무원의 상사신뢰가 조직몰입과 직무생산성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.171-183
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.185-215
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.217-233
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.235-257
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.259-275
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무요구-소진과정에서 감성지능의 조절효과-관광업체 종사원을 중심으로-
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.276-294
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.14 No.4 2007.12 pp.295-311
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.