간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 수록기간
- 2005 ~ 2025
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.32 No.1 (12건)
고몰입 인적자원관리 시스템 지각과 변화주도행동: 심리적 주인의식의 매개효과 및 자기희생적 리더십의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.1 2025.03 pp.1-21
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
국내 중간관리자의 업무성향 형성요인에 관한 연구 : 부르디외의 아비투스와 장(場)개념을 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.1 2025.03 pp.23-41
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가치와 행동: 현대 한국 직장인의 가치와 조직 행동(성장, 혁신, 이직의도)과의 관련성
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.1 2025.03 pp.43-64
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심리적 특권의식이 심리적 계약위반과 정치행동, 일탈행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.1 2025.03 pp.65-87
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CTO의 서번트리더십과 기술경영성과에 관한 연구 : 구성원의 성숙도를 조절효과로 하여
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.1 2025.03 pp.89-101
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가족친화적 조직문화가 심리적 안녕과 이타적 행동에 미치는 영향 : 진성리더십의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.1 2025.03 pp.103-120
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공유리더십이 변화지향 조직시민행동과 창의성에 미치는 영향: 긍정심리자본을 매개로
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.1 2025.03 pp.121-143
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부대보충 제도를 활용한 한국군 현역 및 동원 전력의 전투력 향상 방안
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.1 2025.03 pp.145-166
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정부기관 및 공공기관 근무자의 일터영성이 직무성과에 미치는 영향: 직무몰입의 매개효과분석
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.1 2025.03 pp.167-189
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개인-직무 적합성과 개인-조직 적합성이 직무 번영감에 미치는 영향: 코칭리더십의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.1 2025.03 pp.191-214
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변화지향적 리더십과 종업원의 혁신적 업무행동: 자기주도성과 문제해결능력의 순차적 이중매개 효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.1 2025.03 pp.215-235
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착취적 리더십이 도움행동에 미치는 영향 : 도움행동의 하위차원과 과업 상호의존성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.1 2025.03 pp.237-260
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