간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 수록기간
- 2005 ~ 2025
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.31 No.4 (11건)
육성적 피드백이 직무성과에 미치는 영향 - 내재적 동기와 잡 크래프팅의 다중 직렬 매개 효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.4 2024.11 pp.1-26
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
키워드 네트워크 분석을 통한 국내 경력성공 연구동향 분석: 2000-2023년 발행 국내 학술지 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.4 2024.11 pp.27-49
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.4 2024.11 pp.51-70
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임파워링 리더십과 구성원의 피드백 추구행동의 관계에서 자기결정성의 매개효과와 학습목표성향의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.4 2024.11 pp.71-92
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사회적 지원과 잡크래프팅, 그리고 정서적 조직몰입에 관한 연구 – 조직, 상사, 동료 지원인식을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.4 2024.11 pp.93-121
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잠재프로파일 분석을 통한 조직 구성원의 직장만족도 유형 분류 및 유형별 특성 분석
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.4 2024.11 pp.123-139
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기업 디지털 트랜스포메이션 교육 프로그램의 효과성 검증 - 참가자의 현업적용도와 관련 변인, 직무몰입 및 직무성과와의 영향 관계 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.4 2024.11 pp.141-160
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간호사의 감정노동이 직무소진에 미치는 영향: 감정노동의 대상에 따른 차별적 효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.4 2024.11 pp.161-189
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.4 2024.11 pp.191-208
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무형식학습 참여가 직무만족에 미치는 영향 - 무형식학습 효과성 인식과 인재우대 인식을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.4 2024.11 pp.209-228
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심리적 계약위반이 이직의도에 미치는 영향 - 직무스트레스의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.31 No.4 2024.11 pp.229-251
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