간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 수록기간
- 2005 ~ 2025
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.32 No.3 (12건)
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.3 2025.09 pp.1-22
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
임파워링 리더십이 변화주도행동에 미치는 비선형효과 - 창의적 자기효능감을 통한 향상초점의 매개된 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.3 2025.09 pp.23-44
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
집단주의 성향이 개인-조직 적합성과 이직의도에 미치는 영향 - 조직지원인식의 조절된 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.3 2025.09 pp.45-62
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대기업 종사자의 코칭리더십과 혁신행동의 관계에서 심리적 안전감의 매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.3 2025.09 pp.63-83
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과학기술 분야 연구실 안전 교육 학습자의 VR(가상현실) 기술사용의도 분석
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.3 2025.09 pp.83-106
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텍스트마이닝을 활용한 국내 과학기술인력개발 연구동향 분석
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.3 2025.09 pp.107-123
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소비자의 CCM인증(소비자중심경영)기업에 대한 인식이 이용의도에 미치는 영향 - ESG 경영 기대와 태도의 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.3 2025.09 pp.125-143
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상사의 안전리더십과 구성원의 안전태도 및 안전행동 간 관계연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.3 2025.09 pp.145-159
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LMX가 상대적 박탈감 및 일탈행동에 미치는 영향: LMXSC의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.3 2025.09 pp.161-183
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인공지능 인적자원관리가 HR 부서 직원의 직무성과에 미치는 영향 - 시스템 효율성의 매개효과 및 직원 민첩성의 조절효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.3 2025.09 pp.185-211
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도전적 목표가 성과왜곡행동에 미치는 영향 - 이차원(개인지향, 조직지향) 성취동기의 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.3 2025.09 pp.213-229
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지각된 조직문화가 이직의도에 미치는 영향 - 코칭 및 멘토링 효과에 대한 인식 일치성의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.32 No.3 2025.09 pp.231-251
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