조직과 인사관리연구::한국인사관리학회[한국연구재단]

조직과 인사관리연구

간행물 정보

제공처

한국연구재단
발행기관
한국인사관리학회
수록기간
2002 ~ 2024
주제분류
사회과학 > 경영학

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Vol.36 No.3 (7건)

종업원의 발언행동과 발언풍조에 관한 연구

김정진

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.3 2012.08 pp.1-22

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고용조정과 종업원 이직에 관한 종단연구 : 인적자원패널조사의 위계적 선형모형 분석

남정민, 이병훈

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.3 2012.08 pp.23-42

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연봉제와 동기부여: 개인 특성의 조절효과

박우성, 조한제

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.3 2012.08 pp.43-69

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서울지역 학교회계직원의 고용형태별 특성 및 직무만족도 요인 비교 연구

손동희

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.3 2012.08 pp.71-101

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일-가정 갈등이 정서적 고갈과 과업성과에 미치는 영향 : 스트레스 대처전략의 조절효과

김석영, 이수진, 박은경, 손승연, 윤석화, 박희태

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.3 2012.08 pp.103-133

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상사부하 교환관계, 권력거리, 개인주의-집단주의가 이직의도, 조직헌신에 미치는 영향에 관한 연구

이공희, 이호선

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.3 2012.08 pp.135-167

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위계적 선형모형(HLM)을 이용한 조직의 조직문화가구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 분석: 분석수준별 접근방법의 비교를 중심으로

한봉주

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.3 2012.08 pp.169-199

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