간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 수록기간
- 2002 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.37 No.3 (8건)
수면부족이 직무소진과 웰빙에 미치는 영향: JD-R(직무요구-자원)모형 에서 수면부족, 직무만족, 직무소진의 매개역할을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.3 2013.08 pp.1-38
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최고경영자 유명도가 경영진 해임에 미치는 영향: 희생양 현상 관점
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.3 2013.08 pp.39-71
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.3 2013.08 pp.73-100
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자기희생적 리더십: 리더의 자기희생 시점 차이가 구성원의 반응에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.3 2013.08 pp.101-124
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진성 리더십(Authentic Leadership)과 조직몰입 간의 관계에서 LMX 와 심리적 자본의 매개효과 분석
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.3 2013.08 pp.125-153
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솔선수범행동 측정지표 개발연구: 공공행정조직과 민간기업조직 조사자료의 내용분석과 요인분석
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.3 2013.08 pp.155-197
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감사위원회의 사회적 독립성이 이익조정에 미치는 효과에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.3 2013.08 pp.199-226
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.3 2013.08 pp.227-257
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