간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 수록기간
- 2002 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.36 No.2 (6건)
영성 리더십(Spiritual leadership)이 구성원의 소명의식을 통해 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.2 2012.05 pp.1-31
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
프로스포츠 감독교체 시기와 조직성과에 관한 연구: 조직학습 관점에서의 통합적 접근
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.2 2012.05 pp.33-60
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
고성과 작업시스템이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 다층분석- 조직공정성 지각의 매개효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.2 2012.05 pp.61-84
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
일-가정 상호작용에 대한 역할요구-역할자원의 접근 - 국내 병원조직 종사자를 대상으로 -
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.2 2012.05 pp.85-120
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
해외파견인력의 적응에 대한 갈등관리의 영향: 개인 비교문화역량의 매개 및 팀 파견지원의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.2 2012.05 pp.121-149
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
부하가 인식하는 상사의 피드백 추구행동과 리더십 효과성의 관계: 상사-부하 교환관계(LMX)의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.2 2012.05 pp.151-186
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.