간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 수록기간
- 2002 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.44 No.4 (8건)
회의 중 정서노동의 원인과 결과: 조절초점 전략에 따른 차별적 매개효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.4 2020.11 pp.1-21
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
수직적 짝 연계모형으로서의 카리스마적 리더십: 부하의 리더에 대한 자발적 수용의 매개효과 검증
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.4 2020.11 pp.23-47
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
감정노동을 위한 감정규율전략의 선행변수 및 결과변수 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.4 2020.11 pp.49-70
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작업팀의 내재적 및 외재적 동기 부여가 효과적 혁신실행에 미치는 영향: 자원 활용의 매개효과 및 팀 환경의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.4 2020.11 pp.71-99
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변혁적 리더십이 변화대처행동 및 혁신행동에 미치는 영향: 인지된 변화타당성의 매개효과와 리더-구성원 가치일치의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.4 2020.11 pp.101-128
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.4 2020.11 pp.129-160
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외국인근로자의 잡크래프팅에 대한 문화지능과 직업배태성의 영향
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.4 2020.11 pp.161-182
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일중독 수준에 따른 직무만족과 삶의 만족도 간 관계: 잠재성장모형을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.44 No.4 2020.11 pp.183-210
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