간행물 정보
-
- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 수록기간
- 2002 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.26 No.1 (13건)
실직자를 위한 성취프로그램의 효과성에 관한 탐색적 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.1 2002.06 p.0
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.1 2002.06 p.0
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조기퇴직제도에 대한 공정성 요인탐색과결과변수에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.1 2002.06 p.0
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.1 2002.06 p.0
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무스트레스에 대한 조직적 관리 전략에 관한 연구- 생존자 증후군에 대한 사회적 지원의 조절효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.1 2002.06 p.0
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.1 2002.06 p.0
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
직무 수행 노력에 있어 외재적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.1 2002.06 p.0
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
전략적 의사결정과정의 합리성과 조직환경, 조직구조, 그리고 조직성과간의 관계에 대한 연구: 금융산업과 섬유산업의 비교
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.1 2002.06 p.0
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.1 2002.06 p.0
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.1 2002.06 p.0
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
성과지향적 보상시스템과 구성원의 태도:영업직과 관리직의 비교를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.1 2002.06 p.0
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.1 2002.06 p.0
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
EFFECTS OF ASSIGNED GOALS, COMPETITION, AND FEEDBACK ON STRESS, TIME URGENCY, AND PERCEIVED WORKLOAD
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.26 No.1 2002.06 pp.193-208
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.