간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 수록기간
- 2002 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.29 No.2 (9건)
조절변수의 영향에 따른 협상전략과 협상성과에 대한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.29 No.2 2005.06 pp.1-21
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
소진(Burnout)에 대한 직무요구, 직무통제 그리고 사회적 지원의 효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.29 No.2 2005.06 pp.23-48
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.29 No.2 2005.06 pp.49-69
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
데이터베이스를 이용한 고용서비스성과의 결정요인에 관한 실증적 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.29 No.2 2005.06 pp.71-106
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
상사에 대한 신뢰 및 조직지원인식에 대한 조직공정성의 효과와 조직시민행동과의 관계
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.29 No.2 2005.06 pp.107-137
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비정규 고용의 영속화에 관한 경험적 연구: 비정규근로자의 정규직 입직가능성 정도와 영향력 요인을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.29 No.2 2005.06 pp.139-159
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직급 간 임금 격차(Pay Dispersion) 결정 요인에 관한 연구: 토너먼트 이론(Tournament Theory)의 검증
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.29 No.2 2005.06 pp.161-200
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기업윤리이행효과와 윤리적 행동의향의 관계 - 윤리의식의 매개 작용과 직무소외의 조절 효과 -
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.29 No.2 2005.06 pp.201-232
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멘토링 기능이 멘티의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.29 No.2 2005.06 pp.233-257
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