간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 수록기간
- 2002 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.37 No.1 (7건)
인지능력과 성격이 직무성과에 미치는 결합효과(joint effects)에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.1 2013.02 pp.1-29
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
최고경영자의 목표성향과 관리행동이 조직구성원의 학습동기에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.1 2013.02 pp.31-57
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조직공정성과 회사의 심리적 계약위반의 인식이 조직몰입과 직무스트레스에 미치는 영향: 대안모델의 탐색
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.1 2013.02 pp.59-85
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
공기업구성원의 고용안정 인지가 직무태도에 미치는 영향: 공공서비스동기의 매개효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.1 2013.02 pp.87-115
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조직의 윤리 풍토와 조직 구성원 직무 결과간의 관계에 대한 교차수준 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.1 2013.02 pp.117-150
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.1 2013.02 pp.151-170
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.1 2013.02 pp.171-204
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.