간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 수록기간
- 2002 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.38 No.2 (8건)
LMX가 직무만족에 미치는 영향: 종업원 교육훈련의 조절역할 및 업무몰입의 매개역할
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.2 2014.05 pp.1-26
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
가족친화제도 활용과 여성관리자의 조직몰입: 인사제도 공정성과 차별경험 인식의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.2 2014.05 pp.27-52
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
상사의 핵심자기평가가 윤리적 리더십에 미치는 영향-조직정치지각의 조절효과를 중심으로-
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.2 2014.05 pp.53-80
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직장-가정 갈등이 심리적 안녕과 감정노동에 미치는 영향 : 자원보존이론에 기반한 해석과 실증
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.2 2014.05 pp.81-111
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은행산업 중장년층 적합 직무 개발 연구: 국민・기업・신한은행 사례를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.2 2014.05 pp.113-141
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.2 2014.05 pp.143-221
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중장년 근로자의 가교일자리 전직 현상과 성공 요인: 질적 연구방법론을 통한 탐색적 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.2 2014.05 pp.223-265
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공공연구개발조직에서의 연구팀 특성이 혁신행동에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.2 2014.05 pp.267-296
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