간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 수록기간
- 2002 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.43 No.1 (7건)
조직변화 특성이 인지된 조직 정체성 불일치, 동일시 유형, 그리고 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.1 2019.02 pp.1-34
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.1 2019.02 pp.35-70
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조직냉소에 대한 직무요구-자원 모형의 적용: 업무과다의 주효과 및 직무자율성과 회복탄력성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.1 2019.02 pp.71-101
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
장애인고용만족의 영향요인: 제도적 디커플링 (Institutional Decoupling)의 관점에서
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.1 2019.02 pp.103-134
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
상사의 무례함과 창의성 간 관계에 대한 자기결정이론적 고찰: 자율성, 유능성, 관계성 욕구의 매개 효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.1 2019.02 pp.135-168
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유연근무제 활성화의 선행변인 및 결과변인에 관한 연구: CEO의 성평등 지원, 가족친화문화, 조직성과 및 이직의도를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.1 2019.02 pp.169-193
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
심리적 안전감의 효과성과 그 정서적 연결 메커니즘: 긍정적 정서 경험으로서 번영감의 매개역할
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.1 2019.02 pp.195-222
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.