조직과 인사관리연구::한국인사관리학회[한국연구재단]

조직과 인사관리연구

간행물 정보

제공처

한국연구재단
발행기관
한국인사관리학회
수록기간
2002 ~ 2024
주제분류
사회과학 > 경영학

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Vol.35 No.2 (8건)

MBA 면접 상황에서의 외모의 효과

정무관, 박종훈, 김명석

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.2 2011.05 pp.1-23

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직업몰입과 건강의 관계에서 일중독의 매개 효과

이동명

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.2 2011.05 pp.25-53

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조직시민행동(OCB)의 선행요인 연구: 수단모형의 증분설명력을 중심으로

김경석

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.2 2011.05 pp.55-80

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사외이사 경영참여가 기업성과에 미치는 영향

전무경, 이인석

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.2 2011.05 pp.81-102

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신규 사외이사 임명에 대한 연구: 사외이사제도 도입에 대한 최고경영자의 decoupling 행위를 중심으로

서정일, 이경환, 남윤성

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.2 2011.05 pp.103-129

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직장에서의 신뢰와 응집성이 직무소진에 미치는 영향

임창희

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.2 2011.05 pp.131-156

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M&A이후 통합행위에 대한 피인수기업 구성원의 지각이 조직지원인식을 매개로 성과향상활동에 미치는 영향

권인수, 최항석, 최영근

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.2 2011.05 pp.157-181

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참여적 작업관행이 협력적 노사관계, 기업성과에 미치는 영향: 혁신 전략의 조절적 효과

강원진, 이병헌, 김정식

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.2 2011.05 pp.183-216

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