조직과 인사관리연구::한국인사관리학회[한국연구재단]

조직과 인사관리연구

간행물 정보

제공처

한국연구재단
발행기관
한국인사관리학회
수록기간
2002 ~ 2024
주제분류
사회과학 > 경영학

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Vol.28 No.4 (9건)

Action Learning 방식에 의한 교육프로그램의 교육효과 평가방법에 관한 연구- 현대, 기아 자동차 변화 추진자 해외연수 프로그램을 중심으로 -

봉현철, 김종인

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.4 2004.12 p.0

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LMX의 질, 자아개념, 조직유효성간의 관계 연구

김현아, 김인호

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.4 2004.12 p.0

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직무특성과 조직신뢰가 직무불안과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구

김해룡

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.4 2004.12 pp.1-24

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복리후생의 선택이 복리후생만족, 임금만족, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

유규창

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.4 2004.12 pp.25-56

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조직공정성이 반생산적 과업행동에 미치는 영향- 부정적 감정성향의 조절효과를 중심으로 -

한광현

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.4 2004.12 pp.57-84

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정보화 시대의 새로운 경영 리더십

이상호

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.4 2004.12 pp.121-140

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Motivation to lead and Leadership Development Aspiration: Sex and Gender Difference

조경순

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.4 2004.12 pp.141-170

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변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구

이화용, 장영철

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.4 2004.12 pp.215-247

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조직냉소주의와 리더십, 조직공정성 및 조직유효성과의 관계

차동옥

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.4 2004.12 pp.249-277

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