조직과 인사관리연구::한국인사관리학회[한국연구재단]

조직과 인사관리연구

간행물 정보

제공처

한국연구재단
발행기관
한국인사관리학회
수록기간
2002 ~ 2024
주제분류
사회과학 > 경영학

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상사는 부하의 피드백 추구행동을 어떻게 볼까?: 피드백 추구행동이 유능함 인식과 성과평가에 미치는 영향에서 주체 지향성의 조절역할

선동익, 선의영, 손승연

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.48 No.1 2024.02 pp.1-27

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직무개선 행동의 유형 분류와 심리적 자본 및 일 열의에 관한 연구: 잠재 프로파일 분석을 중심으로

임희영, 김민수

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.48 No.1 2024.02 pp.29-55

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기업집단에서의 최고경영자 교체: 내부시장의 효과

이경환

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.48 No.1 2024.02 pp.57-81

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조직 운영 방식이 알고리즘 HRM 도입과 활용에 미치는 영향

김미정, 홍운기

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.48 No.1 2024.02 pp.83-101

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