조직과 인사관리연구::한국인사관리학회[한국연구재단]

조직과 인사관리연구

간행물 정보

제공처

한국연구재단
발행기관
한국인사관리학회
수록기간
2002 ~ 2026
주제분류
사회과학 > 경영학

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Vol.50 No.1 (6건)

권위주의적 성향과 직장 내 괴롭힘 행위의도 간 관계: 상태적대감의 매개효과와 지각된 하급자의 저항강도의 조절효과

손혁, 서유미

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.50 No.1 2026.02 pp.1-33

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IRT 요인이 생성형 AI 사용의도와 이용행태를 매개로 혁신행동에 미치는 영향: 변혁적 리더십의 조절효과를 중심으로

강상훈, 최다연, 이인석

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.50 No.1 2026.02 pp.35-65

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경영자 노동시장의 효율성과 ESG 경영

김정훈, 이대현, 서정일

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.50 No.1 2026.02 pp.67-91

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Does Green Transformational Leadership Promote Employees’Green Innovative Behavior in the Hotel Industry? : A Multilevel Time-Lagged Study

Xin Li, 한주희

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.50 No.1 2026.02 pp.93-121

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경쟁풍토가 지식은폐에 미치는 영향: 지각된 과잉자격과 직장 내 괴롭힘의 매개효과

최다연, 이문정, 강상훈, 류주형, 이현규

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.50 No.1 2026.02 pp.123-148

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Deciphering the Relationship between Person-Job Fit and Organizational Commitment: The Roles of Work Engagement and Affective Well-Being

양재완, 류준열

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.50 No.1 2026.02 pp.149-170

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