간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 수록기간
- 2002 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.48 No.3 (5건)
긍정심리자본의 팀원-팀장 간 일치성과 불일치가 종업원의 이직의도와 역할 내 성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.48 No.3 2024.08 pp.1-23
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
비정규직의 정규직 전환이 전환사원의 직무열의에 미치는 영향: 제도적 디커플링 관점에서 본 공공기관 비정규직의 정규직 전환 과정
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.48 No.3 2024.08 pp.25-56
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
평가제도와 보상제도가 구성원의 조직몰입에 미치는 영향: 제도 간 결합효과와 연령의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.48 No.3 2024.08 pp.57-89
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
주의 기반 관점(Attention-Based View) 조직 연구의 동향
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.48 No.3 2024.08 pp.91-110
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.48 No.3 2024.08 pp.111-145
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.