조직과 인사관리연구::한국인사관리학회[한국연구재단]

조직과 인사관리연구

간행물 정보

제공처

한국연구재단
발행기관
한국인사관리학회
수록기간
2002 ~ 2025
주제분류
사회과학 > 경영학

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Vol.49 No.4 (7건)

기술은 일하는 방식에 어떤 영향을 미치는가?: 생성형 인공지능 기술이 가져올 변화 중심의 문헌 검토와 연구 제언

김성준, 이중학

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.49 No.4 2025.11 pp.1-48

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코로나19로 인해 지각된 스트레스가 업무몰입에 미치는 영향: 심리적 분리의 매개효과와 조직 지원 인식의 조절된 매개효과

조설정, 엄혜경, 성상현

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.49 No.4 2025.11 pp.49-73

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강요된 조직시민행동이 소진을 통해 이직의도에 미치는 영향: 포용분위기의 역할

홍선유, 이상민, 주미옥

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.49 No.4 2025.11 pp.75-98

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양면적 리더십이 구성원의 혁신행동에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과와 리더 관점수용의 조절효과

최용기, 손승연

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.49 No.4 2025.11 pp.99-121

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감정노동에서 업무량과 감정소진: 감정노동전략의 매개효과와 상사 지원의 조절된 매개효과

채연주, 정재윤

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.49 No.4 2025.11 pp.123-145

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양손잡이 전략의 선행요인에 관한 국내외 연구 동향과 미래 연구 방향

박수빈, 이경묵

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.49 No.4 2025.11 pp.147-168

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근로자의 재택근무 활용과 조직몰입: 근로자가 인지하는 노사관계와 조직신뢰의 조절효과를 중심으로

노세리, 김미희, 노용진

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.49 No.4 2025.11 pp.169-191

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