간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 수록기간
- 2002 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.47 No.3 (5건)
직장인들의 녹색 행동에 대한 연구: 시그날링 이론과 기대이론에 기반한 개인 수준의 분석
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.3 2023.08 pp.1-22
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
창의적인 업무에서 개인의 외향성과 창의적 자기효능감이 팀내 개인의 영향력에 미치는 영향: 음성 센서를 활용한 팀내 개인의 발언 패턴의 매개효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.3 2023.08 pp.23-42
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
모⋅부성보호제도의 강도가 일⋅생활균형과 조직몰입⋅직무만족에 미치는 영향: 제도 내재화의 매개효과와 조직내 소통의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.3 2023.08 pp.43-74
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
어떻게 그리고 언제 리더십멘토링이 여성 리더들의 리더십개발에 긍정적 영향을 미치는가?
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.3 2023.08 pp.75-120
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
한국 기업 경영진의 안전몰입과 근로자의 안전행동 및 산업재해 발생 간의 관계: 산업안전보건 실태조사 자료 분석을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.3 2023.08 pp.121-143
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.