조직과 인사관리연구::한국인사관리학회[한국연구재단]

조직과 인사관리연구

간행물 정보

제공처

한국연구재단
발행기관
한국인사관리학회
수록기간
2002 ~ 2024
주제분류
사회과학 > 경영학

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Vol.28 No.3 (7건)

기업내 e-learning의 반응, 학습성과 및 전이성과간 관계: 교육참가자의 개인특성 및 조직환경의 조절효과를 중심으로

이인석, 임효창, 박경구

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.3 2004.09 pp.1-32

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조직문화와 창의적 역량의 관계에 대한 연구- 공공부문 연구관리기관을 중심으로 -

권기환, 김인호

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.3 2004.09 pp.33-78

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비정규직 고용과 기업의 이익- 유인과 공헌 균형 이론의 적용 -

권순식

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.3 2004.09 pp.79-110

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정서적 혁신몰입의 선행요인과 결과

지성구, 설홍수

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.3 2004.09 pp.111-134

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조직후원인식과 직무만족이 역할 내 행동에 미치는 영향에 대한 연구 : 개인의 노력을 중심으로

서재현

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.3 2004.09 pp.135-156

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비다각화된 기업에 있어서 전략과 조직구조

허문구

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.3 2004.09 pp.157-192

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비자발적 퇴직자의 대처전략의 영향요인과 아웃플레이스먼트의 조절효과에 관한 연구

차동옥, 윤종만

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.3 2004.09 pp.193-221

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