간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 수록기간
- 2002 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.24 No.4 (7건)
편집위원장 서언: 한국의 조직이론 연구 어떻게 나아갈 것인가?
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.24 No.4 2016.11 pp.1-7
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
프로젝트 팀의 네트워크 특성이 팀 성과에 미치는 영향: 사회적 네트워크 관성 관점
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.24 No.4 2016.11 pp.9-32
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
포용적 리더십이 정서적 몰입에 미치는 영향에 관한 다층모형연구: 상태적 핵심자기평가의 매개효과와 특성적 핵심자기평가의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.24 No.4 2016.11 pp.33-59
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팀 다양성의 또 다른 접근: 집단분단선이 팀 혁신에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.24 No.4 2016.11 pp.61-87
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변화지향 OCB가 상사평가 및 직무스트레스에 미치는 영향: 상사의 변화지향 OCB 역할 인식의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.24 No.4 2016.11 pp.89-117
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프랙티스 관점 전략이론(Strategy As Practice)의 전망과 과제: 전략연구에서 경제학기반 방법론적 개인주의의 극복가능성을 찾아서
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.24 No.4 2016.11 pp.119-164
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.24 No.4 2016.11 pp.165-201
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