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인사조직연구

간행물 정보

  • 제공처
    한국연구재단
  • 발행기관
    한국인사조직학회
  • 수록기간
    2002 ~ 2025
  • 주제분류
    사회과학 > 경영학
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Vol.20 No.2 (7건)

다양성이 팀 프로세스 활성화와 효과성에 미치는 영향

권석균, 최보인

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.20 No.2 2012.06 pp.1-46

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협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.

리더-부하 거리가 조직윤리 만족도에 미치는 영향

강승완, 박헌준

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.20 No.2 2012.06 pp.47-71

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유교적 가치와 리더에 대한 신뢰 : 위계적 선형모형분석을 통한 군자적 리더십과 집단의 공식화정도의 조절효과 검증

류수영, 이경묵

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.20 No.2 2012.06 pp.73-108

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통합과 분리 : 경계활동으로 살펴본 일과 삶의 균형

채연주, 윤세준

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.20 No.2 2012.06 pp.109-165

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Assessing Learning Over a Career: How to Value and Assess Lifelong, Experiential Learning

Jens Graff

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.20 No.2 2012.06 pp.167-197

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최고경영자의 기업가정신이 사회복지기관 조직구성원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향 : 구조유기성 및 조직공정성의 조절효과를 중심으로

정은하, 엄미선

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.20 No.2 2012.06 pp.199-245

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다양성과 팀 성과: 팀 목표의존의 조절효과

이종건, 김명희, 성상현

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.20 No.2 2012.06 pp.247-280

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