간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원개발학회
- 수록기간
- 1999 ~ 2025
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.27 No.4 (6건)
종업원의 육체적 여가활동과 창의적 과정 몰입: 직무활력과 직무도전성의 순차적 이중매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.27 No.4 2024.12 pp.1-22
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
여성 CEO와 중소기업의 사회적 책임 참여: 성과 피드백과 이해관계자 다양성의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.27 No.4 2024.12 pp.23-47
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
임파워링 리더십이 직원 창의성에 미치는 영향: 팀 신뢰, 심리적 임파워먼트의 매개효과 및 팀 내 정보공유의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.27 No.4 2024.12 pp.49-88
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
상사의 비인격적 감독이 지식은폐 행동에 미치는 영향: 직무소외의 매개효과와 심리적 유연성의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.27 No.4 2024.12 pp.89-125
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조직 내 사회적 관계의 질이 구성원의 심리적 주인의식과 직무성과에 미치는 영향: 활력감의 매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.27 No.4 2024.12 pp.127-162
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
경력정체성과 직무성과 및 혁신행동의 관계: 긍정심리자본과 위계적 조직문화의 역할
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.27 No.4 2024.12 pp.163-185
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.