간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원개발학회
- 수록기간
- 1999 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.20 No.1 (10건)
Culture, Ambidexterity, and Performance : A Team-Level Study
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.1 2017.03 pp.1-49
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
공채, 연고추천채용 및 인턴제와의 비교를 통한 장기현장실습제의 채용효과 연구: 중소·중견기업 인력채용제도로서의 적합성 탐색
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.1 2017.03 pp.51-94
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잡 크래프팅: 선행요인과 역할확장 자기효능감의 매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.1 2017.03 pp.95-123
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변혁적 리더십과 직무스트레스가 조직냉소주의에 미치는 영향: 심리적 계약 위반의 매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.1 2017.03 pp.125-156
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상사의 체면손상행위가 부하의 조직시민행동에 미치는 영향: 부적 상호주의의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.1 2017.03 pp.157-187
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다양성 분위기의 팀 유효성 영향에 대한 연구: 팀 조직시민행동과 팀 과업특성의 역할 탐색을 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.1 2017.03 pp.189-219
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고몰입조직(HIWP)과 팀 유효성의 관계에서 팀지향적 조직시민행동의 조절효과와 조직신뢰의 매개 효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.1 2017.03 pp.221-253
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경영참가와 협력적 노사관계가 조직성과에 미치는 영향: 경영자와 노조위원장의 노사관계관의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.1 2017.03 pp.255-280
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리더십 유형이 군 조직의 효과성 미치는 차별적 영향 연구: 부대유형을 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.1 2017.03 pp.281-304
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조직 내 성공적 일·삶 양립을 위한 집합적 워크 크레프팅(Collective Work Crafting)- 병원사례를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.20 No.1 2017.03 pp.305-336
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