간행물 정보
-
- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원개발학회
- 수록기간
- 1999 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.27 No.3 (7건)
변혁적 리더십과 기술혁신성과 간의 비선형적 관계와 개인-조직 적합성의 조절역할: 박사급 연구개발 실무자를 대상으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.27 No.3 2024.09 pp.1-49
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
목표자기조절과 잡크래프팅의 경로에서 자기주도적 학습의 매개효과: 직무도전성 및 학습전이의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.27 No.3 2024.09 pp.51-76
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
산업재해 예방을 위한 근로자 참여와 노동조합의 역할-H 자동차 사례를 중심으로-
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.27 No.3 2024.09 pp.77-107
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
상사의 사회적 매력행동에 대한 부하의 인식이 사회심리적 자원을 통해 혁신행동에 미치는 영향: 성별의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.27 No.3 2024.09 pp.109-135
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
건설기업 근로자의 조직지원인식이 적응수행에 미치는 영향: 자기주도학습능력과 조직몰입의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.27 No.3 2024.09 pp.137-166
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
리더십 역량모델 개발: 육군 영관장교의 전장리더십을 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.27 No.3 2024.09 pp.167-196
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
임파워링 리더십의 적하효과 (Trickle-down effect)와 구성원의 조직시민행동: 이미지 향상동기의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.27 No.3 2024.09 pp.197-222
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.