간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국인적자원개발학회
- 수록기간
- 1999 ~ 2025
- 주제분류
- 사회과학 > 경영학
Vol.21 No.4 (12건)
트랜잭티브 메모리 역량이 창의적 성과에 미치는 영향 : 팀효능감과 자기효능감의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.4 2018.12 pp.1-23
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
지속가능 인적자원관리가 조직 구성원의 혁신행동에 미치는 영향 : 조직몰입의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.4 2018.12 pp.25-54
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
지방대학생의 첫 일자리 만족도에 미치는 예측요인과 경로 연구 : 경상권 취업자와 수도권 취업자간 비교
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.4 2018.12 pp.55-75
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
근무시간 외 SNS를 통한 업무지시가 일-가정갈등 및 종업원의 심리적 웰빙에 미치는 영향 : 직무스트레스의 매개효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.4 2018.12 pp.77-99
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
중국기업 종업원들의 조직지원인식과 직무만족 간의 관계 연구: LMX의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.4 2018.12 pp.101-118
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[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.4 2018.12 pp.119-141
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상사 조직시민행동이 부하 조직시민행동에 미치는 영향 : 성취와 친교욕구의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.4 2018.12 pp.143-163
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
공공부문 감정노동 종사자의 잠재 프로파일 분석 : 감정노동 유형에 따른 우울 및 직무만족의 차이
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.4 2018.12 pp.165-196
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[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.4 2018.12 pp.197-220
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[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.4 2018.12 pp.221-261
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기술변화와 인적자원개발 : 4차 산업혁명과 그 변화를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.4 2018.12 pp.263-298
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창의적 문제해결능력을 갖춘 인재육성방법, Problem-Based Learning. : 싱가포르 대학과 한국 대학의 사례를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.21 No.4 2018.12 pp.299-325
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