최저임금법과 개정된 취업규칙의 효력 유무 - 대법원 2016다245 전원합의체 판결을 중심으로 -
아주대학교 법학연구소 중소기업과 법 제11권 제2호 2020.03 pp.88-99
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취업규칙 불이익변경 관련 사회통념상 합리성 및 집단적 동의권 남용에 대한 소고 - 대법원 2023. 5. 11. 선고 2017다35588 전원합의체 판결을 중심으로 -
아주대학교 법학연구소 중소기업과 법 제16권 제1호 2024.08 pp.51-63
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임금피크제의 도입에 따른 취업규칙의 불이익변경에 관한 소고
아주대학교 법학연구소 아주법학 제9권 제1호 2015.05 pp.147-172
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취업규칙의 불이익변경에 관한 일고찰 ― 절차심사와 내용심사의 보강의 당위성과 가능성을 중심으로 ―
[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.31 2009.09 pp.172-207
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취업규칙 제도의 변천 과정에 대한 평가와 향후 개선방향
[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.87 2023.09 pp.1-43
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[NRF 연계] 충남대학교 법학연구소 법학연구 Vol.28 No.1 2017.02 pp.1-33
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취업규칙 불이익변경 법리에 나타난 ‘사회통념상 합리성’ 개념의 형법적 의의와 기능
[NRF 연계] 한국비교형사법학회 비교형사법연구 Vol.17 No.4 2015.12 pp.117-138
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[NRF 연계] 전남대학교 법학연구소 법학논총 Vol.33 No.2 2016.06 pp.767-796
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9.15노사정 대타협과 법적 쟁점 - 해고 및 취업규칙 관련 독일 법리 -
[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.56 2015.12 pp.69-89
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就業規則 不利益變更의 有效要件과 停年에 의한 勤勞關係終了의 法的 性格
[NRF 연계] 연세대학교 법학연구원 법학연구 Vol.18 No.2 2008.06 pp.265-284
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