상사의 비인격적 행동이 부하직원의 직무스트레스에 미치는 영향 : 부하직원 주도성의 조절효과를 중심으로
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제32권 제3호 2016.09 pp.169-195
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상사의 코칭이 부하직원들의 창의적 행동 제고에 미치는 영향 메커니즘에 대한 연구 : 자기효능감, 회복탄력성, 직무만족의 역할을 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제29권 제1호 통권 제101호 2022.02 pp.41-57
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리더십과 팔로워십에 의한 부하직원의 감정이 이직의도에 미치는 영향 - 패밀리레스토랑을 중심으로 -
관광경영학회 관광경영연구 제20권 제1호 통권 68호 2016.01 pp.273-300
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상사의 비인격적 감독에 대한 인식이 부하직원의 이직의도에 미치는 영향 : 직무소외감의 매개효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제32권 제2호 2018.06 pp.97-132
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제조업체에서 상사-구성원 교환관계가 부하직원의 직무몰입과 안전행동에 미치는 영향
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제18권 제2호 2016.06 pp.73-81
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서비스기업 내부 리더의 직무역량이 부하직원의 혁신활동과 경영성과에 미치는 영향
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제15권 제4호 통권 제47호 2015.11 pp.159-167
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코칭 리더십과 직원들의 안전 행동 사이의 관계 : 조직 지원 인식과 조직 동일시의 순차적 매개 효과, 그리고 직무 과부하의 조절 효과를 중심으로
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제25권 제2호 2023.06 pp.59-69
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경찰서장의 오센틱 리더십이 부하직원의 직무만족에 미치는 영향 분석
원광대학교 경찰학연구소 경찰학논총 제12권 제2호 2017.05 pp.9-38
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호텔 식음료직원의 개인특성이 상사.부하간 교환관계,부하직원의 갈등지각 및 커뮤니케이션의 개방성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.13 No.1 2004.02 pp.61-78
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리더의 감정규제전략이 부하직원의 직무 만족과 조직시민행동에 미치는 영향: 부하직원이 인식한 진정성 리더십의 매개효과
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.27 No.2 2019.05 pp.151-181
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상사에 대한 표면행위가 부하직원의 직무탈진에 미치는 효과:상사 및 부하직원 신경증의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.31 No.2 2018.05 pp.387-408
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부하직원의 감정노동이 LMX의 질과 조직시민행동, 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구: 항공사 객실승무원을 대상으로
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.32 No.2 2017.03 pp.201-224
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부하직원의 Big5 성격과 지각된 조직시민행동 및 혁신행동 간의관계들에서 변혁적 리더십의 조절효과에 대한 다수준 연구: 보육교사를 대상으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.4 2014.11 pp.77-114
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