Diarylethene계 광변색성 색소의 합성 및 그의 특성
[Kisti 연계] 한국섬유공학회 한국섬유공학회지 Vol.36 No.2 1999 pp.140-147
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[Kisti 연계] 한국염색가공학회 Textile coloration and finishing Vol.10 No.2 1998 pp.37-44
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[NRF 연계] 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Vol.26 No.1 2024.02 pp.349-366
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도전적·방해적 스트레스원이 직무열의를 통해 조직시민행동에 미치는 차별적 영향
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.36 No.4 2023.11 pp.501-526
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결정권한의 이중적 효과: 일-가정 갈등과 직무탈진 간 관계
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.36 No.3 2023.08 pp.371-402
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요구-능력 부합이 MZ세대 신입사원의 과업수행 및 이직의도에 미치는 영향: 일과 삶의 균형 조직문화의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.36 No.3 2023.08 pp.287-320
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일과 삶의 균형 차원에서 개인-조직 부합과 개인-집단 부합이 직무열의에 미치는 효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.36 No.2 2023.05 pp.185-212
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일-가정 갈등의 하위유형과 직무탈진 간 관계에서 성별 및 결혼 여부의 조절효과
[NRF 연계] 한국심리학회 한국심리학회지: 일반 Vol.41 No.5 2022.12 pp.461-489
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양날의 검으로 작용하는 재택근무:일-가정 경계 특성의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.35 No.3 2022.08 pp.415-446
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동료무례가 직무열의를 통해 과업행동 및 CWB에 미치는 영향: 상사지원인식의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.35 No.2 2022.05 pp.187-212
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상태 성실성의 변산성이 특질 성실성과 개인수행 간 관계에 미치는 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.35 No.1 2022.02 pp.1-27
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[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.34 No.4 2021.11 pp.629-662
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점심 회복활동이 직무열의를 통해 조직시민행동으로 가는 매개모형 연구
[NRF 연계] 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Vol.23 No.5 2021.10 pp.2381-2400
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동료무례가 이직의도에 미치는 영향: 소진을 통한 매개효과에서 회복경험의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.34 No.1 2021.02 pp.27-50
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개인-상사 부합과 직무태도 및 행동 간 관계에 대한 메타분석
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.33 No.3 2020.08 pp.233-265
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정서노동으로부터 직무탈진까지의 순차적 매개경로: 표면행위와 내면행위의 대조
[NRF 연계] 한국심리학회 한국심리학회지: 일반 Vol.38 No.4 2019.12 pp.599-623
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[NRF 연계] 한국코칭심리학회 한국심리학회지: 코칭 Vol.3 No.2 2019.12 pp.1-16
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반려동물이 지지추구적 정서조절을 통해행복에 미치는 효과: 마음챙김에 의해 조절된 매개모형
[NRF 연계] 한국건강심리학회 한국심리학회지: 건강 Vol.23 No.4 2018.12 pp.1001-1018
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『한국심리학회지: 일반』의 정체성: 출발점을 제공하는 학술지
[NRF 연계] 한국심리학회 한국심리학회지: 일반 Vol.37 No.3 2018.09 pp.307-311
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상사에 대한 표면행위가 부하직원의 직무탈진에 미치는 효과:상사 및 부하직원 신경증의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.31 No.2 2018.05 pp.387-408
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