변혁적 리더십과 공유 리더십이 개인의 다양성 태도와 맥락적 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 팀의 비차별적 대우의 조절효과를 중심으로
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제13권 제3호 통권 제42호 2016.09 pp.19-51
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인지된 팀 특성이 조직시민행동과 일탈행동에 미치는 영향: 긍정심리자본을 매개로 하여
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.47 No.3 2018.06 pp.523-548
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리더의 전문적 및 준거적 권력이 구성원들의 팔로워십과 조직시민행동, 이직의도에 미치는 영향: 신뢰를 조절변수로 하여
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.34 No.6 2021.06 pp.1125-1147
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상사의 코칭행위가 구성원들의 자기 효능감과 직무 의미성을 통해 직무열의에 미치는 영향: 신뢰의 조절효과
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.48 No.1 2019.02 pp.243-273
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팀 내에서 느끼는 긍정감정과 자기효능감이 관계적 응집성과다양성 태도, 역할 외 행동에 미치는 차별적 영향력
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.30 No.5 2017.05 pp.813-833
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How Does Organizational Justice Affect Job Engagement?
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.41 No.2 2017.05 pp.21-43
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진성리더십과 팀 임파워먼트가 팀 몰입과 팀 조직시민행동에미치는 영향에 관한 연구: 코칭의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.30 No.4 2017.04 pp.657-688
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다수 분석을 통한 조직 공정성과 직무탈진 간의 계에서 변혁적/거래적 리더십의 조효과에 한 연구
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.46 No.2 2017.04 pp.455-480
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조직 공정성이 조직 아노미와 몰입에 미치는 영향: 팀 정치지각의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.40 No.4 2016.11 pp.27-67
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How Does Leadership Sharing Promote Collective Orientations among Team Members?
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.7 No.1 2015.12 pp.5-36
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구성원이 인지한 경영진 디커플링, 팀장에 대한 신뢰와 팀 정치지각이 구성원 행동에 미치는 영향에 관한 연구: 조직 아노미의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.23 No.2 2015.05 pp.93-129
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부하직원의 Big5 성격과 지각된 조직시민행동 및 혁신행동 간의관계들에서 변혁적 리더십의 조절효과에 대한 다수준 연구: 보육교사를 대상으로
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.4 2014.11 pp.77-114
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카리스마적 리더십과 팀 혁신행동 및 주관적 팀 성과 간의 관계들에 대한 팀 효능감과 팀 긍정정서의 매개효과
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.42 No.1 2013.02 pp.321-351
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조직공정성과 회사의 심리적 계약위반의 인식이 조직몰입과 직무스트레스에 미치는 영향: 대안모델의 탐색
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.1 2013.02 pp.59-85
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사회형평성과 조직 내 분배공정성의 상호배태성에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.34 No.4 2010.11 pp.111-138
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직무특성이 팀 성과에 미치는 영향에 대한 감성적 리더십의 조절효과:콜센터 조직구성원을 대상으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.17 No.3 2009.09 pp.1-39
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훈련에 대한 개인수준에서의 반응평가 모델 개발: Kirkpatrick의 모델을 기초로 하여
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.32 No.4 2008.12 pp.1-27
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