전략적 인적자원관리가 시큐리티업무 종사자의 직무스트레스와 직업몰입에 미치는 영향
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제54호 2018.03 pp.181-202
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기업 인적자원 유연성 확보를 위한 사내강사 운영에 대한 실행연구
한국성인계속교육학회 성인계속교육연구 제8권 제2호 2017.08 pp.1-22
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전략적 인적자원관리와 이직의도의 관계 : 조직유효성의 매개효과
한국산업보안연구학회 한국산업보안연구 제7권 제1호 통권 제11호 2017.06 pp.31-64
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창조인적자원개발 정책의 모형구안과 적용 : 부산광역시 사례를 중심으로
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.13 No.1 2017.01 pp.153-186
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기업의 인적자원개발 (HRD) 변화와 특성에 관한 연구
직업과고용서비스연구학회 직업과 고용서비스 연구 제10권 제1호 2015.05 pp.1-28
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국제인적자원관리 분야의 국내 연구에 대한 비판적 고찰: 「국제경영리뷰」에 게재된 논문(1997-2012)을 중심으로
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제18권 제1호 2014.03 pp.145-165
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국방부 인적자원개발 활성화를 위한 국가기술자격 운영개선에 관한 연구
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제14권 제4호 2012.12 pp.321-332
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국방부 인적자원개발 활성화를 위한 국가기술자격 운영개선에 관한 연구
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회 학술대회논문집 4G LTE 스마트폰 시대의 안전경영 혁신전략 2012.11 pp.233-245
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기술인적자원관리, 기술혁신활동 및 기술혁신성과의 구조적 관계: 제조기업을 중심으로
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제12권 제3호 2010.09 pp.283-294
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항공사 인적자원 보상체계 중요도에 관한 연구 - AHP를 활용하여 -
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제10권 제3호 통권 제26호 2010.09 pp.47-66
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