earticle

영어

The purpose of this study was to identify the trends of career development research through analysis of the major domestic human resources development academic journal for 10 years from 2005 to 2014. To draw the results, I selected 223 career development research papers of 14 domestic academic journals related to the human resources development research and analyzed research trends from 2005 to September, 2014. The principal results of this study were; First, the number of career development research has been increased dramatically within latest decade, second, papers focused on researching organizational career management have been the largest proportion, third, researches whose objects are laborers within an organization were prevalent and fourth, among quantitative researches survey research has been implemented as means. These are conclusions of this study. First, career development researches whose objects and method of study need to broaden. Second, researches that prepare integrated classification system about the topic of career development research are needed. Because we could figure out the trends of career development research and set the route for future researches. Third, career development researches using personal perspective should be conducted.

한국어

이 연구의 목적은 2005년부터 2014년까지 10년 간 국내의 주요 인적자원개발 학회지 분석을 통해 경력개발 연구 동향을 분석하는 것이다. 이를 위해 2005년부터 2014년 9월까지 인적자원개발 연구와 관련된 국내 14개의 학회지의 총 223편의 경력개발 연구 논문을 선정하여 연구 동향을 분석하였다. 이 연구의 주요한 연구결과로는 첫째, 최근 10년간 경력개발 연구의 수가 빠르게 증가하였으며, 둘째, 연구주제로 조직차원의 경력관리에 대한 논문이 가장 높은 비율을 차지하고 있었다. 셋째, 연구대상은 조직 내 근로자를 대상으로 하는 연구가 가장 많았고, 넷째, 양적연구 중에서도 조사연구를 도구방법으로 주로 실시하고 있었다. 이와 같은 결과를 토대로 내린 결론은 다음과 같다. 첫째, 경력개발 연구에서 연구대상, 연구방법의 확장이 필요하다. 둘째, 경력개발 연구주제에 대한 통합된 분류체계를 마련하는 연구가 필요하다. 경력개발 연구의 현황을 파악하고, 향후 연구의 방향을 설정할 수 있기 때문이다. 셋째, 개인적 관점의 경력개발 연구를 확대하여 수행함으로써 조직적 관점에 편중되어 있는 경력개발 연구를 개인과 조직의 조화를 이루는 경력개발 연구로 발전시켜야 한다.