earticle

영어

The current study executes a literature survey of the articles on international human resource management in International Business Review during 1997-2012. Out of total 376 articles published during the period, only 29(7.7%) articles are categorized into this field in spite of the increasing importance of the subject in the era of globalization. By conducting a critical review of the previous articles, this study analyzes general characteristics of the published articles according to such criteria as research subject, single or co-authorship, geographical distribution of institution affiliated by authors, language used etc. Then it examines their research methodology, particularly focusing on statistical methods used in empirical study. According to the research results of this study, the previous researches on international human resource management have dealt with such various subjects as parent company's policies of expatriate managers, cross-national comparative study of human resource management system, transfer of human resource management system between parent company and foreign subsidiaries, etc. Concerning the research methodology, 8 out of 29 articles analyzed turn out to be either theoretical or conceptual research while the rest are classified as empirical research. Among 21 empirical researches, 17 articles seek to do hypothesis testing based on data obtained mostly from questionnaires while the rest adopt case-study method. As to statistical technics used for hypothesis testing, overwhelming number of researches(12 out of 17 articles) utilize multiple regression analysis. It is suggested that future study need to make use of various statistical methods other than regression analysis and pursue new research subjects such as global integration of human resource management as Korean companies begin to step up into a higher globalization stage.

한국어

본 연구는 한국국제경영관리학회의 학술지인 「국제경영리뷰」가 창간된 1997년 이후 2012 년까지 게재된 국제인적자원관리 분야의 논문들을 대상으로 문헌연구를 실시하였다. 한국기업의 글로벌화에 따른 국제인적자원관리의 중요성이 특히 강조되고 있음에도 불구하고 이 분야의 논문은 동 기간 중 전체 게재 논문 수 376편 가운데 불과 7.7%인 29편에 그치고 있어서 타 국제경영 분야에 비해 상대적인 관심도가 낮은 것으로 드러났다. 본 연구는 29편의 게재논문들을 대상으로 연구주제, 단독․공동연구 여부, 저자의 소속기관 의 분포, 사용언어 등에 관한 기본적인 연구동향을 분석함과 더불어 연구방법론에 대해 자세 한 조사를 실시하였다. 분석 결과, 게재논문들은 비교적 다양한 연구주제를 다루고 있으며 이는 크게 5가지 분야로 구분된다. 그리고 단독연구와 공동연구가 각각 15편과 14편으로 균형을 이루고 있으며, 논문 주저자들의 소속대학은 수도권과 비수도권이 각각 15곳과 14곳으로 역시 전국규모의 학회지로서 균형적으로 분포되어 있다. 연구방법론에 있어서는 29편의 게재논문 가운데 8편이 이론적 또는 개념적 서술연구이며 21편이 실증연구들이었다. 실증연구 중에서는 4편이 사례연구이며 17편이 가설검증을 시도한 연구들이었는데, 17편의 가설검증 연구들 가운데 16편이 설문지를 이용하였고 단 1편만이 2차 자료인 기업정보를 활용하였다. 그리고 가설검증을 시도한 17펀의 논문들이 사용한 계량 분석기법을 살펴보면 회귀분석이 12편에서 이용됨으로써 이 역시 지나치게 편중된 경향을 보였다.