earticle

국문초록
 I . 서론
  1. 연구의 필요성 및 목적
  2. 연구 내용
 II. 이론적 배경
  1. 인적지원개발(HRD)의 개념과 역할
  2. 인적자원개발의 패러다임 변화
  3. 인적자원개발(HRD)의 활동영역
 III. 연구의 방법
  1. 조사설계
  2. 분석 대상
  3. 분석 방법
 IV. 분석 결과
  1. 교육훈련 실시 여건
  2. 교육훈련 방법별 실시 현황
  3. 인적자원개발 형태별 실시 현황
  4. 인적자원개발 제도별 실시 현황
  5. 교육훈련 지출 비용
  6. 교육훈련 참여결과 활용
 V. 결론
 참고문헌