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항공사 인적자원 보상체계 중요도에 관한 연구 - AHP를 활용하여 -

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The Prioritization of Flight Attendants' Compensation System by Utilizing AHP

김예지, 강미라

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목차

요약
 I. 서론
 II. 이론적 고찰
  2.1 종업원보상제도에 관한 이론
  2.2 보상의 개념과 형태
  2.3 보상제도의 종류
  2.4 AHP(Analytic Hierarchy Process) 이론
  2.5 AHP 연구동향
 III. 연구 방법
  3.1 조사방법
  3.2 자료수집 및 보상체계 중요도 항목도출
 IV. 실증분석 결과 및 해석
  4.1 보상체계 중요도 항목의 적합성 분석
  4.2 보상체계 중요도 평가를 위한 항목간 상대적 중요도 분석
  4.3 대항목 간 상대적 중요도
  4.4 금전보상에 대한 중항목 간 상대적 중요도
  4.5 복리후생의 중항목 간 상대적 중요도
  4.6 자기계발의 중항목 간 상대적 중요도
  4.7 근무환경의 중항목 간 상대적 중요도
  4.8 중항목 간 전반적 가중치
 V. 결론
 참고문헌
 ABSTRACT

저자정보

  • 김예지 Kim, Ye-ji. 아시아나항공 캐빈 서비스팀
  • 강미라 Kang, Mi-ra. 백석예술대학 항공서비스과

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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