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영어

The Regional Human Resources Development Program have been carried out since 2002 as each local government has needed to develop human resources separately to step up balanced regional development. The purpose of this study was to examine whether the regional human development programs were being conducted efficiently in line with the national government's human resources development policies in an effort to provide some information on effective strategy setting and ways of ensuring the successful implementation of the programs. Research and Practice Synthesis Monitoring was carried out to analyze the implementation process of the regional human resources development programs. The policy behavior was checked in terms of input and process, and the policy outcome was investigated in terms of output and impact. These factors were adopted as the indicators of the monitoring after making a manipulative definition of the factors. The success of the regional human resources development programs require region-specific, down-to-earth planning and implementation. Although the regional human resources development programs are initially being implemented in association with the national government's human resources development policies, each region should push ahead with the programs in its own way in consideration of local environments and circumstances in order to guarantee the success of the regional human resources development programs.

한국어

지역인적자원개발사업은 2002년부터 지역균형발전과 연계한 지방정부의 자율적인 인적자원개발사업의 필요성에서 진행되고 있다. 본 연구는 지역인적자원개발사업이 중앙정부의 인적자원개발사업에 관한 기본정책의 테두리 안에서 효율적으로 집행되고 있는지를 분석하고, 성공적인 집행을 위한 정보와 바람직한 집행전략을 제공하기 위한 목적에서 진행되었다. 이를 위해서 지역인적자원개발사업의 집행과정을 분석하기 위하여 연구와 실제 종합 모니터링 방법을 사용하였다. 집행과정의 점검을 위하여 정책행위를 투입과, 과정 그리고 정책결과를 산출과 영향으로 구분하고 이를 조작적으로 정의하여 점검의 지표로 사용하였다. 지역인적자원개발사업이 성공적으로 집행되기 위해서는 지역별 특성을 반영한 실질적인 계획의 수립과 집행이 필요하다. 즉 지역인적자원개발사업은 중앙정부의 인적자원개발정책에서 시작되었지만 지역인적개발사업의 성공적인 추진을 위해서는 지역의 환경과 여건을 반영한 사업추진에 적합한 지역단위의 추진기반 마련이 절실히 필요하다.