취업규칙 불이익변경 관련 사회통념상 합리성 및 집단적 동의권 남용에 대한 소고 - 대법원 2023. 5. 11. 선고 2017다35588 전원합의체 판결을 중심으로 -
아주대학교 법학연구소 중소기업과 법 제16권 제1호 2024.08 pp.51-63
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임금피크제의 도입에 따른 취업규칙의 불이익변경에 관한 소고
아주대학교 법학연구소 아주법학 제9권 제1호 2015.05 pp.147-172
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[NRF 연계] 한국외국어대학교 법학연구소 외법논집 Vol.47 No.3 2023.08 pp.173-198
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[NRF 연계] 연세대학교 법학연구원 법학연구 Vol.30 No.4 2020.12 pp.417-452
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취업규칙 불이익변경과 근로계약의 효력 (대상판결: 대법원 2019. 11. 14 선고 2018두200709 판결)
[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.74 2020.06 pp.121-158
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[NRF 연계] 전남대학교 법학연구소 법학논총 Vol.33 No.2 2016.06 pp.767-796
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취업규칙 불이익변경 법리에 나타난 ‘사회통념상 합리성’ 개념의 형법적 의의와 기능
[NRF 연계] 한국비교형사법학회 비교형사법연구 Vol.17 No.4 2015.12 pp.117-138
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취업규칙의 불이익변경에 관한 일고찰 ― 절차심사와 내용심사의 보강의 당위성과 가능성을 중심으로 ―
[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.31 2009.09 pp.172-207
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일본의 취업규칙에 의한 근로조건의 불이익변경 법리― 한국과 일본의 비교법적 관점에서 ―
[NRF 연계] 한국노동법학회 노동법학 Vol.50 2014.06 pp.67-105
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