사회복지사가 인식하는 변혁적 리더십과 조직효과성의 관계에서 조직문화와 임파워먼트의 이중매개효과
한국통합사례관리학회 한국케어매니지먼트연구 제46호 2023.03 pp.63-94
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플랫폼 기업 신입사원의 선도적 행위가 조직몰입에 미치는 영향 : 조직문화 인식의 조절효과
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제6호 통권 제94호 2020.12 pp.125-145
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조직문화와 조직몰입이 사회복지종사자의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
부경대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 제15권 제3호 2014.11 pp.291-318
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조직문화와 전략지향성에 따른 고용브랜드가 조직의 효과성 및 경영성과에 미치는 영향 연구
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제19권 제4호 통권 제48호 2016.12 pp.75-95
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서번트 리더십과 조직유효성의 관계 : 조직문화의 매개효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제12권 제2호 통권 제33호 2012.06 pp.1-33
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가족친화제도와 일-가정 양립 지원 조직문화가 구성원의 조직몰입에 미치는 영향
한국기업경영학회 기업경영연구 제29권 제6호 통권 제106호 2022.12 pp.227-254
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호텔종사원의 개인가치와 조직문화의 적합성이 조직몰입과 임파워먼트에 미치는 영향
관광경영학회 관광경영연구 제22권 제3호 통권 82호 2018.05 pp.703-719
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학습지향성, 시장지향성, 기업가지향성이 조직문화에 따라 경영성과에 미치는 영향
한국정보기술응용학회 JITAM Vol.18 No.2 2011.06 pp.109-134
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조직문화에 따른 직무만족ㆍ조직몰입이 보안정책준수의지에 미치는 영향
한국산업보안연구학회 한국산업보안연구 제5권 제2호 통권 제8호 2015.12 pp.167-199
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직무만족과 조직몰입의 관계에서 기업문화개방성, 인재우대가 미치는 조절효과
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제29권 제1호 2013.03 pp.109-129
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주민자치회의 리더십과 조직문화가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제24권 제1호 통권78호 2022.05 pp.123-148
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고성과 작업시스템과 조직성과간의 관계 : 조직문화의 조절효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제29권 제3호 2015.09 pp.143-178
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