플랫폼 기업 신입사원의 선도적 행위가 조직몰입에 미치는 영향 : 조직문화 인식의 조절효과
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제6호 통권 제94호 2020.12 pp.125-145
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한국직업자격학회 한국직업자격학회 학술대회 생산가능인구 감소시대의 스킬과 자격 : Re-skill, Up-skill, New-skill 2018.06 pp.91-103
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한국직업자격학회 한국직업자격학회 학술대회 능력중심사회 실현을 위한 직업능력개발의 역할과 과제 2017.02 pp.95-105
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[NRF 연계] 한국보건복지학회 보건과 복지 Vol.23 No.2 2021.06 pp.81-105
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변혁적 및 거래적 리더십이 팀워크에 미치는 영향에 관한 연구: 자기효능감과 조직몰입의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.12 No.1 2021.02 pp.67-98
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국내 기업의 지배구조가 교육훈련 투자에 미치는 영향 : 행동대리인 관점
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.32 No.10 2019.10 pp.1783-1804
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고객의 조직 사회화를 위한 조건 탐색: 고객의 심리적 권한위임이 커뮤니티-구성원 교환관계에 미치는 영향에 있어서 고객 참여의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.32 No.3 2019.03 pp.537-560
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항공사 승무원의 번영감이 업무성과에 미치는 영향: 상사-부하 간 교환관계의 조절효과
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.10 No.2 2019.03 pp.3-23
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팀 다양성의 또 다른 접근: 집단분단선이 팀 혁신에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.24 No.4 2016.11 pp.61-87
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기업의 지식과 좋은 일자리: 기업의 지식, 숙련노동 수요, 좋은 일자리의 상보성을 중심으로
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.25 No.3 2015.09 pp.27-58
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