변화와 관계 조직문화, 조직역량, 조직성과 사이의 관계 분석
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제25권 제6호 통권 제95호 2025.12 pp.89-98
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공정성 중시 인적자원관리가 성 평등 조직문화에 미치는 영향
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제3호 통권 제55호 2018.10 pp.169-187
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강한 균형 조직문화가 조직성과에 미치는 영향 : 인적자원역량의 매개효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제2호 통권 제54호 2018.08 pp.93-116
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양면적인 조직문화 지각, 조직몰입, 직무열의, 직무 성과와의 관계에 관한 연구 : 재가노인복지시설을 대상으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제27권 제3호 통권 제79호 2024.08 pp.203-223
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학습조직과 조직성과와의 관계 : 조직양면성의 매개효과를 중심으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제26권 제1호 통권 제73호 2023.04 pp.249-271
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집단주의와 조직시민행동 사이에서 정서적 몰입의 매개효과 : 소기업을 대상으로
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제25권 제2호 통권 제70호 2022.08 pp.103-120
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한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 대전환의 시대에 대응하는 전문경영인의 역할과 과제 2022.05 pp.157-166
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개인-조직 가치일치가 조직몰입과 조직동일시에 미치는 영향
한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 ESG 경영시대와 전문경영인의 역할 2021.05 pp.117-126
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개인-조직 가치일치가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향: 통제형 조직문화의 조절효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제24권 제1호 통권 제65호 2021.04 pp.133-151
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집단주의 성향이 조직몰입과 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직신뢰 인식의 조절효과
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제23권 제3호 통권 제63호 2020.10 pp.183-208
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한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 뉴 애브노멀 시대에 대응하는 전문경영인의 지속가능한 경영전략 2020.10 pp.99-114
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강하게 균형을 이룬 조직문화, 인적자원개발의 효과성과 조직성과 사이의 관계
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제19권 제4호 통권 제63호 2019.11 pp.11-22
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사회적기업의 조직 간 관계에 대한 연구 : 조직 간 신뢰의 매개효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제14권 제3호 통권 제42호 2014.08 pp.47-57
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