earticle

연구배경
개인-조직 가치일치
조직문화 인식
조직몰입
조직동일시
개인-조직 가치일치와 조직몰입
통제형 조직문화 인식의 조절효과
표본 및 측정 도구
변수 측정
연구 결과
회귀분석 결과
연구의 의의
연구의 한계