기업합병 후 문화적 차이가 종업원의 자아개념과 행동에 미치는 영향
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제21권 제3호 2007.09 pp.29-52
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How Can a CEO Win The War for Talent? : The Effect of Employee Past Performance on Turnover
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제4호 통권 제56호 2018.12 pp.107-125
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고성과 작업시스템과 조직성과간의 관계 : 조직문화의 조절효과를 중심으로
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제29권 제3호 2015.09 pp.143-178
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한국기업의 녹색인증제 참여 유형과 그 효과에 관한 연구
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제26권 제3호 2012.09 pp.53-84
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조직공정성, 조직몰입, 학습조직 분위기가 6시그마 몰입과 성과에 미치는 영향에 관한 연구
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제22권 제4호 2008.12 pp.23-50
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인사 부서 규모의 결정요인과 인사부서 규모가 조직생산성에 미치는 효과에 관한 연구
한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제20권 제3호 2006.09 pp.149-167
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.30 No.3 2022.08 pp.227-235
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Cross-cultural Genaralizabnility of Organizational Commitment and Its Correlates to Korea
[NRF 연계] 한국사회과학협의회 Korean Social Science Journal Vol.31 No.2 2004.12 pp.37-56
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편집위원장 서언: 조직행동, 무엇을 어떻게 연구할 것인가?
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.24 No.3 2016.08 pp.1-7
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주재원의 심리적 계약위반 인지가 직무소진에 미치는 영향: 경력성장기회와 위반감정의 매개효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.46 No.4 2022.11 pp.225-252
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동료의 직무탐색행동이 구성원들의 이직의도에 미치는 영향 :외적 네트워크 행동과 동료성과의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.28 No.5 2021.12 pp.23-42
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.29 No.4 2021.11 pp.97-137
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.28 No.3 2021.09 pp.1-28
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임파워링 리더십이 촉진적 발언 행동에 미치는 영향: 심리적 안전감의 매개효과와 동료침묵의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.49 No.6 2020.12 pp.1549-1573
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.28 No.1 2020.02 pp.1-10
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[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.49 No.1 2020.02 pp.75-101
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.27 No.4 2019.11 pp.1-8
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상사의 변혁적 리더십이 부하의 발언 행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.10 No.3 2019.06 pp.123-153
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